ABSTRAKT
Współczesne koncepcje podejścia procesowego w organizacjach poszukują nowych rozwią-zań jako jednego z elementarnych determinantów innowacyjności. Z kolei innowacyjność istotnie wpływa na wzrost konkurencyjności firmy, a ta prowadzi do znacznego wzrostu efektywności firmy co odzwierciedla się przede wszystkim w przychodach. Celem opracowania jest pokazanie, w oparciu o dostępne dane, istotności i zasadności zastosowania metod statystycznych w mierzeniu efektów procesowego podejścia koncernów do kapitału ludzkiego. Za metodę badawczą obrano metodę pomiaru rentowności kapitału ludzkiego, która opie-ra się na zastosowaniu klasycznego narzędzia statystycznego, jakim jest zastosowanie 6 wskaźników ilościowych. W niniejszym rozdziale znalazł zastosowanie jeden z tych wskaźników, mianowicie wskaźnik rentowności zasobów ludzkich. Obszarem badawczym są cztery koncerny, trzy z branży samochodowej, jeden z branży elektrycznej, elektrotechnicznej i telekomunkacyjnej w latach 2007-2015. Rezultaty przeprowadzonych badań odniesiono do ogólnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa ex post facto. Otrzymane wyniki pokazują, że głównym wyznacznikiem efektywności analizy danych jest dobór odpowiedniej metody badawczej i prawidłowa interpretacja tych danych. Wskaźnik rentowności zasobów ludzkich miał zasadniczy wpływ na przychody w koncernach, wzrastały one z roku na rok w każdym z badanych koncernów. Zastosowana metoda badawcza jest wstępem do kolejnych badań, a takie podejście może służyć za nowatorskie do mierzenia efektów podejścia procesowego zarówno w dużych koncernach, jak i w małych przedsiębiorstwach. Ponadto metoda dowodzi to, że wyliczenia przy pomocy metod statystycznych w oparciu o wyniki finansowe przedsiębiorstwa stanowią cenne źródło informacji ekonomicznej.
SŁOWA KLUCZOWE:
kapitał ludzki, wynik finansowy, raporty koncernu.
|
